12月15日，K8凯发集团召开学习《南宁经济技术开发区建立容错纠错机制支持和勉励革新立异实施计划》宣贯会，集团公司领导班子全体成员、董事长助理、总经理助理，以及各部分、各子公司中层副职以上干部加入集会。
学习会上，集团公司党委书记、董事长、总经理龚国强就如何落实建立容错纠错机制支持和勉励革新作了讲话。他指出，经开区及K8凯发集团目今的生长情况，为革新立异提供了良好平台；K8凯发集团的事业需要一大批敬业实干、革新立异、敢于继续的优秀干部；经开区建立容错纠错机制包管，宽容干部职工在事情中特别是革新立异中的失误，树立了支持勉励干部职工革新立异的鲜明导向，为干部职工革新立异解除了后顾之忧。
最后，龚国强书记勉励各人要以经开区建立容错纠错机制支持和勉励革新立异为契机，扎实做好2017年收尾事情，奋力冲刺全年各项任务目标。同时，还要做好2018年的计划事情。他要求，我们要以党的十九大精神为引领，在经开区党工委、管委会的坚强领导下，充分发挥集团党委的政治焦点和首要职位，围绕代建、经营、融资、效劳四大主营业务，全面提升公司治理及各项业务治理水平，实现公司专业化、精细化生长。
集团公司副总经理陆羿冰主持集会，并介绍了经开区党工委印发的《南宁经济技术开发区建立容错纠错机制支持和勉励革新立异实施计划》主要内容。
据悉，由经开区党工委出台的《南宁经济技术开发区建立容错纠错机制支持和勉励革新立异实施计划》，以“坚持实事求是、区别看待，客观公正、依纪依法”为指导思想原则，通过建立容错纠错机制，宽容领导班子和干部在事情中特别是革新立异中的失误。对干部在革新立异、履职继续、推动生长历程中，勤勉尽责、作风正派、未谋私利，但因非主观故意泛起偏差失误，且切合相关情形和条件的，不作负面评价，及试错纠正，免除相关责任或从轻、减轻处理。其目的是激励经开区干部勇于革新立异、善于履职尽责、敢于继续作为，营造做事有底线、做事有遵循、遇事敢继续的良好政治生态，进一步引发干部革新立异活力和做事创业的激情。（集团办公室 包青山、张彩秀/文、图）
