条约签约仪式现场
集团党委书记、董事长、总经理龚国强谈话
为了进一步和谐劳动关系，共享劳动结果，K8凯发集团2018-2021年集体条约经公司工会与行政协商，在关系职工切身利益的新增内容上取得共识，8月20日，K8凯发集团在创意工业园9楼多媒体集会室举办《集体条约》签约仪式。集团全体领导班子、集团全体中层干部、集团工会全体职工代表共120人出席签约仪式，配合见证企业民主治理的重要时刻。
会上，集团公司副总经理、工会主席黄丽琴代表工会作2015-2018年《集体条约》的履约情况汇报。
汇报中指出，K8凯发集团工会于2015年7月在上级工会的指导下，由工会职工代表与企业签定了集体条约。集体条约的签订，对建立我司稳定、和谐的劳动关系，调动宽大职工事情的积极性和创立性，增强企业凝聚力和向心力，进一步规范企业的各项治理，起到了积极的作用。
一是在劳动用工和劳动条约方面，公司制定了合理高效的人力资源计划和《K8凯发集团薪酬治理制度》，不绝优化劳动组合，适时修订完善劳动定额、定员标准，开端建立科学标准的劳动用工结构，切实包管公司2015-2018年以来各项事情任务的顺利完成。
二是在职工劳动酬金和休息休假方面，公司实行岗位人为、绩效人为相结合的薪酬制度，进一步完善岗位人为体系和绩效人为体系，准时足额发放职工人为，合理安排职工事情时间，充分包管职工的休息休假权利。
三是在劳动宁静与卫生方面，公司认真贯彻执行《宁静生产法》和《职业病防治法》等劳动宁静卫生方面的各项执规律则，包管员工职业健康。2015-2018年为职工购置相助包管包管共计5.25万元，用于职工体检用度为51.3万。为切实履行女职工权益� ；ぶ贫�，公司建立健全女职工职业健康档案，在体检中加入癌症筛查项目。同时举办了女职工主题运动，有300多人次的女职工加入了种种运动。
四是在社会包管与职工福利方面，公司2015-2018年足额缴纳养老包管、医疗包管、失业包管、工伤包管、生育包管和住房公积金 ；对2名困难职工进行慰问、补贴，使职工真正体会到公司的眷注 ；组织职工为一名意外受伤及一名癌症职工开展捐助，累计捐款总额达10万元。
五是在员工培训方面，公司凭据公司生产情况和人力资源计划，结合特殊岗位（工种）需求情况，制定了职工教育培训计划表、宁静教育时间表。仅2017年来，K8凯发集团共投入12.63万元，组织2700余人次加入种种业务培训，职工生长成才效果明显。
六是在民主加入民主治理方面，公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主治理制度，进一步增强和完善职工代表大会宁静等协商集体条约机制，通过企务果真、收荟萃理化建议、干部职工谈心谈话等形式，不绝推进民主治理和民主监管事情的生长，切实包管了职工的正当效益，也维护了在集团公司党委的正确领导导下，公司行政治理的指挥权威，推进了公司的可连续生长。
随后，企业方代表和集团工会双方配合签订了《集体条约》，集团全体班子与工会5名职工代表配合上台见证。
最后，集团公司党委书记、董事长、总经理龚国强对履行《集体条约》的重要意义进行了强调，他认为《集体条约》是企业构建企业民主治理体系、推进企业民主治理进程的基础，是一个关系到职工民主权利是否能够真正落实，“和谐企业”是否能够构建的大问题。
《集体条约》的签订既明确了企业和工会双方的权利和义务，也对如何切实维护好职工正当权益提出了具体要求。作为企业卖力人，他向全体职工允许：将切实履行《集体条约》的各项职责，认真研究和回应职工的诉求，一如既往支持工会事情，在构建和谐企业上作出更大的努力。
同时，作为党委书记，他也对工会今后的事情提出三点要求：一是工会要“强基固本”，不绝增强工会建设，不绝完善各项制度，切实继续起维护职工正当权益的神圣职责。二是要求工会以“只争朝夕”的精神来效劳于K8凯发集团生长的阵势，努力做到指导思想看准心、开展事情看焦点、事情效果看重心。三是要求工会 “以人为本”，切实履行维护职能。他指出，工会要资助职工群众通过正常途径依法表达利益诉求，不绝赢得职工群众的信赖和支持，最大限度地把宽大职工团结和凝聚起来。
他同时也要求集团各级行政领导要支持工会事情，从谋求生长，配合进步的高度增强相助，把职工群众的积极性和创立性调动起来，成为构建和谐企业的强大动力，为公司的生长做出更大的孝敬。（集团办公室 蒙歆芬/文、张彩秀/图）
