随着集团公司各业务板块和规模的不绝扩展
，对人才的需求也日益增长
，人才引进的数量和质量关系到企业未来生产经营目标的实现。为此
，集团人力资源部紧跟公司生长程序
，实时出台《K8凯发集团公司招聘及聘用治理步伐》
，增强人员招聘录用治理
，建立择优招聘聘用员工的新机制
，科学规范公司员工招聘、甄选及录用的审批权限、操作程序等
，全力确保集团人才战略需求。

7月30日
，人力资源部组织集团公司各部分、各子公司卖力人召开招聘专项制度宣贯会
，详细介绍了招聘原则和标准、招聘计划制定、招聘程序、人才引进方法、人才录用审批权限、人员试用及转正等方面内容。

通过制度的出台、宣贯及下达执行
，集团公司将接纳科学的人才甄选要领
，凭据岗得其人、人得其位、适才适所的原则
，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合
，逐步进入一个科学用人的良性循环生长阶段。（吴云/文、图）