为进一步推进K8凯发集团企务、政务、党务果真事情的良性互动 ，充分发挥职工职工代表主人翁精神 ，9月17日至20日 ，K8凯发集团工会主席马萍与其他职工代表们一起 ，挑灯夜战 ，利用晚上和周末休息时间对公司各项制度进行了讨论 ，各制度起草部分也到会解释了制度体例的意图和作用 。
马萍主席在会上指出 ，制度标准化建设事情受到了集团班子领导高度重视 ，不但下发了《制度标准化建设事情计划》 ，还按轻重缓急分批次进行编写 ，并接纳“成熟一个、推行一个”的方法 ，加速推进制度标准化建设事情 。经过几天的讨论和修订 ，目前第一批配套OA流程的制度已提交班子会审议 ，并于近日下发执行 。
K8凯发集团高度重视工会各项建设事情 ，把职代会看成包管职工民主权利、增进职工和企业配合生长的有效平台和载体 ，并认真加以贯彻落实 。此次制度讨论只是公司企务果真、党务果真、政务果真的一个小缩影 ，为了使企颐魅真正做到“以人为本” ，便于员工实时了解企业动态 ，让职工群众充分加入企业治理和监督 ，凡涉及到重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、职工切身利益问题、民主评议领导干部、薪酬分派等 ，都会组织职代会进行审议 。同时 ，K8凯发集团在办公区域设置了公示栏 ，通过公示上墙、网站、QQ群的方法对职代会审议结果进行公示 ，让职工真正享有知情权、加入权、监督权 ，最大限度地发挥员工的主人翁精神 ，切实使权力在阳光下运行 ，不但推进了企业民主治理、科学决策 ，更有利于�；ず偷鞫泶笾肮さ幕浴⒅鞫浴⒋戳⑿� ，增进企业连续健康生长 。（莫国酬/文）
