“这是琴叶珊瑚，这是银合欢，这是彩叶草，这是双夹槐，我们把他们搭配在一起是为了突出植物的多样性，更具观赏性，我觉得拿这个示范段加入园林绿化角逐，一定能得高分！”景德荣公司园林绿化工程部的赵志业经理一边带着评委们看现场，一边介绍种植知识，设计理念，脸上洋溢着自豪的笑脸。这是6月18日上午，K8凯发集团开展园林美化角逐的情景，这个角逐把K8凯发集团今年系列劳动竞赛运动推向了热潮。

据悉，为调发动工的事情积极性，提升全体员工效劳企业，效劳重点项目的综合能力，K8凯发集团工会决定在今年5月至7月，先后举办信息化治理赛、宁静生产知识赛、物业治理岗位技术竞赛、园林美化赛等四个独具特色又切合K8凯发特色的劳动竞赛，这一系列劳动竞赛不但有效提高了全体员工综合素质，还充分发挥了干部员工在推动公司各项建设的主力军作用，形成齐抓共管，真抓实干的事情热潮，为全力加速各重点工程起到了积极的作用。

围绕中心  统筹安排

去年8月，K8凯发集团工会刚刚建立，工会组织从无到有，从开始建章立制，到逐步形成有K8凯发特色的企业文化，经开区工会组织和集团公司的行政领导都给予了大力支持。

K8凯发集团工会从组建、制度建设和运动安排等都在经开区工会部分指导下进行，公司也从经费包管和人员上给予支持。今年是K8凯发集团工会全面生长的要害一年，K8凯发集团工会今年将越发注重全面提升职工素质，注重建家、帮扶济困、关爱女职工等事情。

今年以来，K8凯发集团工会已先后开展了“迎新春·庆周年”系列运动、三八妇女节纪念运动、气排球角逐、员工健康日训练、员工集体生日会、文化进校园和慰问困难群众等志愿效劳运动，总投入近13万元。

今年5月底，K8凯发集团工会制定了“创先争优促生长，比学赶超促跨越”劳动竞赛运动计划，集团副总经理马萍担当事情领导小组组长，牵头组织开展劳动竞赛运动。今年的劳动竞赛将紧紧围绕三年截污治污、茶柳坡示范新村、标准厂房建设、园林绿化美化、强化集团管控等重点任务开展，划分举行信息化治理赛、宁静生产知识赛、物业治理岗位技术赛、园林美化赛，由行政治理部、计划运营部、万方物业和景德荣公司各卖力一项角逐，并制定单项的角逐计划，确保员工加入率抵达80%，笼罩面达100%，力求通过劳竞赛调发动工的事情积极性，提升全体员工的综合能力。

巧设步伐  良性竞争

说起竞赛，许多人都认为对抗性很强，其实，K8凯发集团的劳动竞赛都是脑力和体力配合考虑的。好比5月底举办的物业治理岗位技术竞赛，打出的口号即是“人人加入，个个都会”，不是非要谁最好，而是每个人都得会，万方物业每一个安保人员，每一个效劳人员都积极加入到角逐中，比行列谁走得最好，比安保器械谁最熟悉，比效劳行动，文明用语，比衣饰和仪态谁最得体规范。现场气氛活跃，物业效劳人员通过相互指正、学习，切实提高了业务素质，对礼仪和安保知识的熟练水平也获得了进一步提升。

在园林绿化角逐上，K8凯发集团拿出了最好的6个绿化美化示范段工程，划分从土壤准备、栽植苗木的美观性、乔木、灌木和片植灌木种植的规范性、施工宁静、现场文明施工和整洁情况以及施工后的养护等方面进行考核，每个示范段的治理员与评委们一起都来到各参赛示范段，加入到了评审历程。

在对各个考核点进行比照评分的同时，各人还可以相互点评缺乏，相互学习各标段种植好技术，好要领，这种以角逐取代培训的要领，让绿化施工员们线人一新，各人均体现，这种生动生动的角逐形式，让自己学到了优秀的现场治理方法究竟“幸亏哪”，还让自己学会了“怎么做”，纵然拿不到第一名，加入角逐也已从中收获良多。

立异创效  互惠双赢

K8凯发集团通过大张旗鼓地举办劳动竞赛，不但引发员工学知识、练技术的热情，还引领重视劳动、求真务实的民风，对加速推进各项重点事情的实施，强化工会组织的建设治理都起到了积极的作用，实现了立异创效，互惠共赢的目的。

宁静生产竞赛使各个项目的宁静生产治理水理获得了提升。今年以来，K8凯发集团开展“宁静生产专项整治”运动，共整治宁静隐患493 处（点），下发整改通知书76份，整改完成率达98.3%。

信息化治理角逐提高了全体员工对信息化建设的认识，使用OA系统的主动性也获得有效提升，截止6月18日，共有28个通知通告通过OA进行宣布，1500多条流程在OA进行流转。

安保和礼仪效劳赛使万方物业公司的效劳水平获得迅速提升，他们将角逐结果运用到K8凯发·国际中心即将在7月开始的交房效劳事情中，在应急处理、安保和消防宁静以及客户接待将发挥更明显的包管作用。

园林绿化美化角逐使绿化事情人员从设计、施工和养护水平上获得全面提升，同时，他们也将对6条示范段保存问题进行整改，确保在日后绿化施工建设中制止同类问题的泛起。（蒙歆芬/文   蒙歆芬、王革/图）